Muuntaminen Optio-Oikeus To Rajoitettu Kaluston Yksikköä

Tietoja rajoitetuista yksiköistä. Rajoitettu osakekanta on yhtiön osakekantaan arvostettu apuraha, mutta osaketta ei ole myönnetty avustuksen yhteydessä. Kun yksikön vastaanottaja täyttää oikeuden syntymisvelvoitteen, yhtiö jakaa osakkeita tai käteisvaroja Yksikön arvoon käytettyjen osakkeiden lukumäärän vastaavuus Osakkeenomistajan tai avunantajan on voitava valita suunnitelluista määräyksistä riippuen, aikooko se laskea osakkeeseen tai käteisvaroihin. Miten rajoitetut osakekohtaiset suunnitelmat toimivat. Kun työntekijällä on myönnetty rajoitettu yksikkö, Työntekijän on päätettävä, hyväksyykö tai hylätä avustuksen Jos työntekijä hyväksyy avustuksen, hänet voidaan velvoittaa maksamaan työnantajalle avustuksen ostohinta. Avustuksen hyväksymisen ja tarvittaessa maksun suorittamisen jälkeen työntekijän on odotettava, kunnes avustus Liivit Rajoitettujen yksiköiden vartiointijaksot voivat olla ajallisesti perusteltuja määrätyn ajan myöntämispäivämäärästä tai suorituskykyyn perustuvasta, usein sidoksissa yritysten tavoitteiden saavuttamiseen. Kun rajoitetut yksiköt liikkuvat, Työntekijä saa osakekannan tai rahasto-osuuden osakkeista riippuen yhtiön suunnitelmissääntöjä rajoituksetta. Yhtiö voi sallia tai vaatia sinua lykkäämään osakkeiden tai käteisvastikkeen vastaanottamista myös yrityksen suunnitelmissääntöjen mukaan myöhemmässä vaiheessa. Tulot Verotus. Normaalin liittovaltion tuloverosäännösten mukaan rajoitetun osuuden saajaa ei veroteta avustuksen yhteydessä. Sen sijaan työntekijää verotetaan oikeuden syntymisen yhteydessä, kun rajoitukset raukeavat, ellei työntekijä päätä lykätä käteisrahan tai osakkeiden saamista. Näissä olosuhteissa työntekijän on maksettava lakisääteiset vähimmäisverot, jotka työnantaja määrittelee oikeuden syntymiseen, mutta kaikkien muiden verojen maksaminen voidaan lykätä jakeluhetkeen saakka, kun työntekijä tosiasiallisesti vastaanottaa osakkeet tai käteisvarat vastaa - Suunnitelmasäännöt Verotettavan tulon määrä on avustuksen oikeudenmukaisen markkina-arvon välinen erotus oikeuden syntymisen tai jakautumisen aikana, Vähennettynä avustuksesta maksetusta summasta. Jos tosiasiallisille osakkeille maksetaan palkka, työntekijän verotuskausi alkaa jakautumishetkellä, joka voi olla tai ei välttämättä vastaa palkkojen ansaitsemista suunnitelman sääntöjen mukaan ja työntekijän veropohja On yhtä suuri kuin varastossa maksetut määrät ja lisäksi tavanomaisten korvaustulojen määrä. Myöhemmin osakkeiden myynti, olettaen, että työntekijä omistaa osakkeet pääomavaroina, työntekijä kirjaa myyntivoitot tai - voitot, jos tällainen myyntivoitto Lyhytaikaisen tai pitkän aikavälin voiton määrä riippuu tilikauden alkamisajankohdasta syntyvän oikeuden syntymisajankohdan ja myöhemmän myynnin välisen ajan väliseltä ajanjaksolta. Kysy neuvoa verovirastolta, joka koskee tuloverovelvoitteita sinulle. Korvaus. UPDATE Sinulla voi olla työntekijöiden optio-oikeuksia, joilla on suuri leviäminen, mutta don t tarvitsevat rahaa, ja voit halutessasi lykätä veroa harjoituksen aikana niin kauan kuin mahdollista. Pienentää riskinäsi yhden varaston omistamisesta Tutustu mahdollisuuksiin korvata epäkelvottoman laskennallisen korvaussuunnitelman käyttämättömistä vaihtoehdoista. Voit päästä käsiksi tähän artikkeliin kirjautumalla sisään tai rekisteröitymään. Ei vielä jäsen. Tämä ominaisuus on Premium-jäsenyyden etu . Premium-jäseneksi rekisteröinti antaa sinulle täyden pääsyn palkittuihin sisältöihimme ja työkaluihimme optio-oikeuksilla, rajoitetuilla rahasto-osuuksilla, SAR-rahastoilla ja ESPPs-ohjelmilla. Olet rahoitus - tai omaisuusneuvonantaja Lisätietoja MSO Pro - jäsenyydestä. Kysymykset tai kommentit Sähköposti Tukea tai soita 617 734-1979.Home artikkeleita. Steck optiot, rajoitettu osakekanta, Phantom Stock, Stock Arvonkorotus oikeudet SARs ja työntekijöiden Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi peruslajit yksittäisiä pääoman korvaus suunnitelmat optio-oikeuksia, rajoitettu varastossa ja rajoitettu varastossa Yksiköt, varaston arvonnousuoikeudet, phantom stock ja työntekijöiden osakeostot suunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityistä huomiota hinta tai termi O ei kata täällä pelkästään tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja. Vaihto-optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeita hintaan, joka on vahvistettu tietyllä vuosien määrällä tulevaisuudessa rajoitettuun kalustoon ja sen sulkemiseen Suhteelliset rajoitetut varastot RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjaksi tai ostokseksi, kun tiettyjä rajoituksia, kuten tietyn määrän vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttämistä, täytetään Phantom-varastossa, joka maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin Tietyn määrän osakkeiden arvo Stock appreciation rights SAR-osakkeet antavat oikeuden nimetyn osakemäärän kasvattamiseen käteisenä tai osakkeina Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa yhtiön osakkeita, yleensä alennuksella . Vaihtoehtoiset optiot. Useat keskeiset käsitteet auttavat määrittelemään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista optio-ohjelman mukaan. Harjoitushinta Hinnan, Sed Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Välitys Merkintähinnan ja osakekannan markkina-arvon erotus Harjoituksen aika. Toiminta-aika Määräaika, jonka työntekijä voi pitää vaihtoehdon ennen sen päättymistä. Vesting Vaatimus, joka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää option - tavallisesti palvelun jatkamista tietyllä ajanjaksolla tai Suorituskykyä koskeva tavoite. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä avustushinnalla Vaihtoehtotuotot ovat tietyn ajan tai kun tietyt yksilölliset, ryhmätyön tai yrityksen tavoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteisen Ansaitsevat mahdollisuudet liioitella entistä nopeammin, jos suorituskykyä koskevat tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovuttanut, hän voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optiojakson ajan päättymispäivään asti. Esimerkiksi työntekijä Ghtille on oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optioilla on 25 vuosittain neljä vuotta ja niiden kesto on 10 vuotta. Jos osakkeet nousevat, työntekijä maksaa 10 osaketta osakkeiden ostamiseksi. 10 avustushinta ja toteutushinta on leviämisaika Jos osakkeiden määrä on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys on 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja optioita Tilastoviranomaiset, joita kutsutaan joskus tilastoimattomiksi optio-oikeiksi Jos työntekijä käyttää NSO: tä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavallisena tulona, ​​vaikka osakkeita ei vielä myyty. Vastaava määrä on vähennyskelpoinen yritykselle. Laillisesti vaadittu osakkeen voimassaoloaika käytön jälkeen, vaikka yhtiö voi määrätä yhden. Osakkeiden myöhemmän voiton tai tappion jälkeen liiketoimesta verotetaan myyntivoitto tai - tappio, kun optioe myy osakkeet. ISO antaa työntekijälle mahdollisuuden lykätä optio-oikeuksien verotusta päivästä, jona pääoma on voimassa, kunnes kohde-etuutena olevat osakkeet on myyty, ja 2 maksavat hänen koko voitonsa myyntivoittojen verojen sijasta tavanomaisten tuloverojen sijasta. On täytettävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Ainoastaan ​​100 000 optio-oikeutta voidaan käyttää kalenterivuoden aikana. Optiot oikeudenmukainen markkina-arvo myöntämispäivänä Tämä tarkoittaa, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käyttämättömäksi joka vuosi. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optiot myönnetään vuosittain ja vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO: t varmistaakseen, että määrät, joita myönnetään eri avustuksilla, eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa. Kaikkien raja-arvoa ylittävien ISO-avustusten osa käsitellään NSO: ksi. Cise-hinta ei saa olla pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta avustuspäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti ja siinä määritellään, kuinka monta Osakkeet voidaan antaa suunnitelman mukaan ISO-luokituksina ja tunnistaa optio-oikeuksien saajalle oikeutettujen työntekijöiden luokat Optioita on annettava 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallitus on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava 10 vuoden kuluessa Myöntämisajankohtaan. Jos avustuksen myöntämishetkellä työntekijällä on yli kymmenen yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakkeen markkina-arvosta kyseisenä päivänä ja Ei saa olla voimassa yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen mukaiset säännöt täyttyvät, osakkeiden lopullista myyntiä kutsutaan määräaikaiseksi luovutukseksi ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvon Apuraha pri Empiiri ja myyntihinta Yhtiö ei ota verovähennystä, jos on olemassa määräysvalta. Jos kuitenkin vanhentumisaika on useimmiten siksi, että työntekijä käyttää ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttymistä, Harjoittelu on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa Kaikkien osakkeiden arvonnousun tai arvon alenemisen liikevoiton ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yhtiö voi vähentää leviämisen harjoituksessa. Jokainen aika, jolla työntekijä käyttää ISO: ää ja ei Ei myydä taustalla olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT: n etuoikeusero on, vaikka osakkeita ei ole voitu myydä, liiketoimi vaatii työntekijää lisäämään takaisin Liikevoiton hyödyntäminen yhdessä muiden AMT-etusijajärjestelyjen kanssa selvittääkseen, onko vaihtoehtoinen vähimmäisveron maksaminen. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kenelle tahansa - työntekijöille, johtajille, kuulla Muurahaisia, toimittajia, asiakkaita jne. NSO: ita ei ole erityisiä veroetuuksia. Kuitenkin kuin ISO, ei ole veroa optioavustuksen myöntämisestä, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena Tulo Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on alhaisempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuotto-oikeuden 409A §: ssä säädettyjä lykättyjä korvaussääntöjä, ja sitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan Vaihtoehdon käyttäminen. Optio-oikeutta voidaan käyttää useilla keinoilla käyttämällä käteistä osakkeiden hankkimiseen, vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optio-osuuden, jota kutsutaan usein stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaalla tekemällä samana päivänä myynti Tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuman, näitä kahta viimeksi mainittua kutsutaan usein käteisvaroiksi, vaikka kyseinen termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tehokkaasti tarjoavat osakkeet Myydään myyntihinnan ja mahdollisesti verojen kattamiseksi. Jokainen yritys voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista. Yksityiset yritykset eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä kattavuutta ja eivät rajoitu Käyttää tai myydä osakkeita hankintaan saakka, kunnes yhtiö myydään tai julkistetaan. Osakepalkitsemissuunnitelmien 2006 voimaan tulevien sääntöjen mukaan FAS 123 R: n on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi Jotka on kirjattu tuloslaskelmaan ja kirjattu kuluksi tuloslaskelmassa. Kirjatut kulut on oikaistava oikeuden syntymisen perusteella, joten merkitsemättömät osakkeet eivät ole korvausvelvollisia. Rajoitettu osake. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden Ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen, tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman kustannuksia. Osakkeiden työntekijät hankkivat kuitenkin eivät ole oikeastaan ​​omaa - he eivät voi ottaa hallussaan niitä Rajoitukset raukeavat Yleensä oikeuden syntymisen estäminen raukeaa, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yhtiölle tietyn määrän vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yritys Voisi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. Rajoitetuilla yksiköillä RSU: lla työntekijät eivät oikeastaan ​​saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin käteisvarojen sijasta osakkeisiin sijoitettuja fantomivarastoja . Rajoitetulla osakepalkinnolla yritykset voivat valita, maksavatko osinkoa, antavat äänioikeutta tai antavat työntekijälle muita etuja, jotka ovat osakkeenomistajia ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: t laukaisevat rangaistuksellisia verotuksia työntekijälle verotussääntöjen mukaisesti. Heillä on oikeus tehdä 83 b §: n vaaleja, jos he tekevät t Hänet verotetaan tavanomaisen tuloveroasteen mukaan palkkion myöntämisajankohtana. Jos osakkeet on myönnetty työntekijälle yksinkertaisesti, kyseinen sopimus on täysi arvo. Jos jotain vastiketta maksetaan, veron Perustuu maksetun hyvityksen ja oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen eroon avustuksen yhteydessä Jos koko hinta maksetaan, ei ole veroa Osakkeiden arvonmuutoksesta tulevaisuudessa tapahtuva muutos arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan pääomaksi Voitto tai tappio, ei tavanomainen tulo Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaalita, on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden maksamasta summasta ja niiden kohtuullisesta markkina-arvosta, kun rajoitukset raukeavat Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita RSU: n vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä, joista työntekijän on maksettava tuloverot riippumatta siitä, onko 83 b §: B vaalit aiheuttavat jonkin verran riskiä Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, työntekijä ei saa maksettuja veroja takaisin eikä työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastokirjanpito rinnastetaan optiolaskennaan useimmiten Jos Vain rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen voitto, yrityksillä on rajoitettu osakekanta määrittämällä ensin palkkion kokonaiskorvaus palkkion myöntämisajankohtana. Vaihtoehtoisen hinnoittelumallin käyttämistä ei kuitenkaan käytetä. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1000 rahasto-osuutta, arvoltaan 10 osaketta kohden, silloin 10 000 kpl kirjataan Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata maksua, jos on olemassa alennusta, joka lasketaan kustannukseksi. Kustannukset poistetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu Alhaiset kustannukset, yritykset, joilla on alhainen osakekurssi, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus edellyttää, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos ansaitseminen riippuu Kun yhtiö arvioi, milloin tulostavoitteen saavuttaminen todennäköisesti saavutetaan ja kirjataan kuluksi odotettavissa olevan oikeuden syntymisajanjaksolla. Jos tulos ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liittyvän tai Jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkintoja, jotka eivät ole odotettavissa tai jotka eivät ole käytettävissä. Rajoitettu osakekanta ei koske uusia lykättyihin korvaussuunni - tussääntöihin, mutta RSU: t ovat. Phantom Stock ja Stock appreciation rights. Stock-arvostuksen oikeudet SAR-arvot ja fantomakanta ovat hyvin samankaltaisia ​​käsitteitä. Molemmat ovat etupäässä palkkiojärjestelmiä, joissa ei myönnetä varastossa vaan pikemminkin oikeutta saada palkkiota yhtiön osakekannan perusteella, joten termit arvonnousuoikeudet ja phantom-SAR: t Yleensä antaa työntekijälle käteisvaroja tai osakepalkkioita perustuen ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tiettynä ajanjaksona Phantom-kanta Antaa rahan tai osakekurssin, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän perusteella ja joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä SAR-tilillä ei välttämättä ole erityistä maksupäivää kuin optiot, työntekijöillä on joustavuus milloin valita SAR-Phantom-kannan käyttäminen voi tarjota osinkoja vastaavia maksuja. SAR-tilit eivät. Kun palkka maksetaan, palkkion arvo verotetaan työntekijän tavanomaisena tulona ja vähennetään työnantajalle. Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista kokouksessa Tietyt tavoitteet kuten myynti, voitot tai muut tavoitteet Nämä suunnitelmat viittaavat usein fantomivarastoonsa suorituskykyyksiköinä Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunnitellaan maksettaviksi päätyttyä, On olemassa mahdollisuus, että heitä pidetään eläkejärjestelyinä ja heidät määräytyvät liittovaltion eläkejärjestelyjen sääntöjen mukaan. Huolellinen suunniteltavien rakenteiden avulla voidaan välttää tämä ongelma. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat Yritysten on selvitettävä, miten ne maksavat. Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävän suurina summan maksamiseen. Onko yritys vain luvannut maksaa, Vai onko se todellakin syrjään varoja? Jos palkinto maksetaan varastossa, onko osakkeiden markkinat? Jos lupaus on vain, työntekijät uskovat, että etu on yhtä haaveellinen kuin varastossa. Jos se on todellisuudessa varoja varattu Tätä tarkoitusta varten yhtiö laskee verojen jälkeiset dollarit syrjään eikä liiketoimintaa. Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tätä. Rahastolle voi myös aiheutua ylimääräinen kertynyt tulovero. Toisaalta, jos työntekijöitä annetaan Osakkeet, pääomamarkkinat voivat maksaa osakkeita, mikäli yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myydään. Osakepääoma ja rahana maksettavat SAR-arvot ovat vastuusitoumusten alaisia, joten niihin liittyviä kirjanpitokuluja ei makseta, ennen kuin neMaksetaan tai raukeaa Rahoitusaseman mukaisten SAR-arvojen osalta palkkioiden korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttäen option-hinnoittelumallia, jonka jälkeen verotetaan, kun SAR-arvo määritetään fantomivarastolle. Taustalla oleva arvo lasketaan kunkin vuosineljänneksen aikana ja verotetaan Lopullinen selvityspäivä Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennyskorvaus. Sitä vastoin, jos SAR on selvitetty varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkinnon käypä arvo avustuksella Ja kirjata kustannukset ennallaan odotettavissa olevan palvelukauden aikana Jos palkinto on suoritustaso, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskykymittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optiohinnoittelua Malli, jolla määritetään, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPPs. Employee - osakkeen ostotavoitteet ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajanjakson aikana, Tavallisesti veronalaisista palkanlaskennan vähennyksistä, osuuksien hankkimisesta tarjoamisjakson lopussa. Suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisten tuloverolain 423 §: n nojalla tai epäviralliset hyväksytyt suunnitelmat mahdollistavat työntekijöiden ottavan pääomatuottoa hoidettavakseen mahdollisista varoista, jotka hankitaan Suunnitelma, jos ISO-sääntöjen kaltaiset säännöt täyttyvät, mikä tärkeintä on, että osakkeita pidetään vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisen jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-sopimuksissa on useita sääntöjä, Tärkeintä. Vain ESPP: n sponsoroima työnantaja ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on otettava mukaan, Osa-aikatyöntekijöille ja väliaikaisille työntekijöille sekä erittäin palkallisille työntekijöille Yli 5-vuotiaita työntekijöitä, jotka omistavat yhtiön pääomakannasta, ei voi olla Ed. Työntekijä voi ostaa enintään 25 000 osaketta, mikä perustuu osakkeen käypään markkina-arvoon tarjontikauden alussa yhden kalenterivuoden aikana. Tarjousaika enintään saa olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohintaa Joka perustuu ainoastaan ​​ostohinnan mukaiseen käypään markkina-arvoon, jolloin tarjottujen tarjousten jakso voi olla korkeintaan viisi vuotta. Suunnitelmaan voi sisältyä enintään 15 alennus joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa , Tai valita kaksi alempaa. Nämä vaatimukset, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadullisia ja niillä ei ole mitään erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkojensa aikana. Ajanjaksolla osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta ja pidetään nimetyissä tileissä varastomyynnin valmistelussa. Jokaisen osallistujan kerätyt varat ovat tarjouksen päättyessä Käytetään yleensä osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkentäominaisuus, jossa työntekijän hinta maksaa hinnan alhaisemmaksi tarjouksen alussa Ajan tai hinnan tarjoamisen aikakauden lopussa. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat vetäytyä suunnitelmasta ennen tarjoamisen päättymistä ja saada takaisin kerätyt varat. On myös mahdollista sallia, että osanottajat, jotka jäävät suunnitelmaan, Niiden palkkojen vähennysten määrä, kuten aika kuluu. Työntekijöitä ei veroteta, ennen kuin ne myyvät osakkeita. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kahden vuoden pidätysajan erityisverotuksen saamiseksi. Jos työntekijä pitää varastossa vähintään Vuoden kuluttua ostopäivästä ja kahden vuoden kuluttua luovutusajan alkamisesta, on olemassa kelpoisuusvaatimus, ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 todellinen voitto ja 2 Pörssiarvo alku - ja irtisanomisaikaa alhaiselta hinnalta kyseisen päivän jälkeen Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat pitkäaikainen myyntivoitto tai - voitto Mikäli tilikauden pituus ei ole tyydyttävä, on olemassa epääminen ja Työntekijä maksaa tavallisen tuloveron ostohinnan ja osakkeen arvon välisestä erotuksesta ostopäivästä lukien. Muut voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelma sisältää enintään 5 alennuksen osakkeiden käyvästä markkina-arvosta Kun hänellä on harjoituksen ajankohta, eikä hänellä ole takaisinkytkentäominaisuutta, ei ole korvausmaksua kirjanpitotarkoituksiin. Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlainen optio-oikeus.